Analyse de la formation professionnelle en 2025

NBH Consultants vous propose une analyse de la formation professionnelle en France en 2025, fondée sur les dernières évolutions réglementaires, financières, pédagogiques et technologiques.

1. Cadre réglementaire et réforme de l’apprentissage

• Réforme du financement de l’apprentissage :

  • Dès juillet 2025, une majoration de 750 € par contrat d’apprentissage pour les niveaux Bac+3.

  • À partir de la rentrée 2026, les branches professionnelles pourront ajuster les niveaux de prise en charge (NPEC) de ±20 % selon les priorités sectorielles, avec l’instauration de 3 500 NPEC standardisés au lieu de 800 000 actuels.

  • L’aide à l’embauche d’un apprenti chute à 5 000 € pour les TPE/PME (<250 salariés), contre 2 000 € pour les autres entreprises. Avant, elle était uniformément de 6 000 €.

• Renforcement des contrôles :

  • Le référentiel Qualiopi s’enrichit d'évolution sur les 32 indicateurs (tracabilité, sécurité, logs numériques…), les OPCO exigeant plus de preuves d’assiduité, notamment pour les formations à distance.

• Encadrement de l’intelligence artificielle :

  • Toute salle de formation utilisant des outils d’IA (sélection, évaluation, surveillance des apprenants) doit respecter les exigences du futur IA Act européen : gestion des risques, supervision humaine, cybersécurité renforcée – applicables fin 2025-début 2026.

2. Financements et dispositifs publics

• Budget global en baisse :

  • Le budget formation professionnelle baisse de près de 4 milliards d’euros pour 2025, dans le cadre du plan d’économies nationales.

  • France Compétences recevra une subvention de 2,03 milliards €, mais l’organisme reste en situation déficitaire (≈ 9 milliards cumulés en 2023).

• CPF et participation individuelle :

  • Le reste à charge CPF est revalorisé à 102,23 €, indexé sur l’inflation. De plus, un co‑financement par l’employeur ou l’OPCO est désormais encouragé pour les formations CPF.

  • Une participation obligatoire de 100 € (sauf exonération) et l’interdiction du démarchage agressif renforcent la régulation du dispositif.

• Transitions professionnelles et VAE :

  • Le dispositif « Transitions collectives » bénéficie de 8 millions € dédiés à la reconversion vers les secteurs en tension.

  • La VAE est simplifiée via un service public (GIP) doté de 3 M €, avec près de 100 nouveaux titres du RNCP pris en charge (budget total 39,4 M €).

  • L'inscription automatique à France Travail pour les demandeurs du RSA et jeunes ou mission locale accompagne chaque inscrit via un contrat personnalisé depuis janvier 2025.

  
  

3. Diplômes et certifications

• Certificat de spécialisation (CS) :

  • Remplace la Mention Complémentaire à compter du 1er janvier 2025. Ce diplôme de niveau 3 ou 4 (CAP/Bac Pro + 1 an) valorise des compétences spécifiques professionnelles et souhaite mieux répondre aux besoins du secteur.

• Évolution du RNCP et des commissions professionnelles consultatives :

  • Un décret de janvier 2025 réorganise la composition des CPC et renforce les critères de certification sur RNCP et RS.

4. Pédagogie, innovation et technologies

• Digitalisation massive et blended learning :

  • En 2025, 70% à 80 % des formations sont dispensées en format hybride (présentiel + distanciel), avec recours à l’e‑learning, au microlearning et à la VR/AR pour les métiers techniques ou de santé.

• Focus sur les compétences émergentes :

  • Les secteurs liés à l’IA, la cybersécurité, la data science, ainsi que les soft skills (communication, leadership, résilience) sont au cœur des priorités pour anticiper les emplois de 2030.

  • Le FNE‑Formation se recentre lourdement sur ces transitions écologiques et numériques (100 M € en 2025), représentant déjà plus de 51 % des formations financées en 2023 sur ces thématiques.

  
  

5. Formation des enseignants

• La formation initiale est profondément transformée : dès la rentrée 2025, les futurs enseignants seront recrutés dès la fin de licence (L3), suivie d’un master professionnalisant rémunéré dans les nouvelles écoles normales supérieures, avec concours repensés en fonction des maquettes disciplinaires allégées. Des inquiétudes subsistent concernant la déqualification perçue du métier et le flou sur les modalités de rémunération ou d’engagement contractuel (entre 5 et 9 ans).

Synthèse & perspectives

• Budget serré, mais ciblage renforcé : la moindre enveloppe budgétaire met en tension les dispositifs, mais favorise la priorisation vers les besoins du marché.

• Contrôle renforcé : Qualiopi, OPCO, CGF et l’IA Act imposent davantage de rigueur dans la traçabilité, la conformité et l’impact pédagogique.

• Digital et innovations pédagogiques : le e‑learning hybride, les formats modulaires, l’IA et la VR/AR deviennent les nouveaux standards.

• Co‑financement et co‑construction : CPF, aides employeur, co‑animation avec les OPCO encouragent une formation alignée sur les projets professionnels et entreprises.

• Réformes de fond : la certification (CS), la VAE, les transitions collectives et la formation des enseignants sont au cœur d’une transformation globale.

Recommandations pour les acteurs

• Entreprises : Prioriser les secteurs stratégiques (numérique, écologique, IA), anticiper les obligations Qualiopi/IA, investir dans le co‑financement CPF et mettre en place du blended learning.

• Organismes de formation : Auditer leurs outils IA, se préparer à renforcer les preuves d’impact, réviser leurs programmes vers le CS ou la VAE.

• Salariés et demandeurs d’emploi : Mobiliser le CPF, suivre les nouvelles formations certifiantes, bénéficier de l’accompagnement France Travail ou Transitions collectives.

La formation professionnelle en 2025 en France est à la fois soumise à des contraintes budgétaires fortes et résolument orientée vers l’innovation, la rigueur et la montée en compétences liées aux enjeux numériques et écologiques. Une année de transformation, où la qualité et la pertinence des parcours deviennent le cœur de tous les dispositifs.