Certaines entreprises publient des annonces pour des raisons stratégiques qui n’ont rien à voir avec un recrutement urgent. Les différentes logiques sont importantes à comprendre. Les offres 100 % réelles Ce sont celles où : un poste est ouvert, validé budgétairement, le manager recrute activement, le besoin est urgent (départ, croissance, projet à lancer). Elles existent évidemment, mais elles ne représentent pas la totalité du marché visible. Les offres "d’image" ou "de vit
