Les algorithmes de recrutement, principalement ceux intégrés dans les ATS (Applicant Tracking Systems), fonctionnent comme des filtres automatisés qui analysent, classent et priorisent les candidatures avant même qu’un humain ne voie un CV. Ils reposent sur trois mécanismes clés : le parsing, le matching par mots‑clés, et le scoring algorithmique. Parsing : l’algorithme lit le CV comme une machine et non comme un humain Les ATS convertissent votre CV en texte bru t , ignorent
