Nos expertises

Psychométriques

La recherche sur le comportement humain indique que les personnes qui réussissent le mieux sont celles qui se connaissent, et mesurent leurs atouts et leurs faiblesses. Les rapports d'interprétation des questionnaires de personnalité sur lesquels nous nous 

appuyons produisent jusqu'à 40 pages d'analyse, qui aident à développer la connaissance de soi et à mettre en place des stratégies d'évolution personnelle fiables. 

Questionnaires de personnalité

Le MBTI (Myers-Brigg Test Indicator) est un questionnaire de personnalité puissant et polyvalent qui permet une compréhension approfondie des motivations personnelles et des interactions de groupe. Il peut être appliqué à un grand nombre de problématiques RH, et permet aux organisations de gagner du temps et de l’argent. Le Niveau 1 explore le type de personnalité à partir de 4 dimensions fondamentales caractérisant les différences individuelles pour aboutir à 16 types de personnalité. Le Niveau 2 va au coeur de l’identité il permet de lire l'« empreinte » unique de la personnalité d’un individu et d’identifier les contradictions apparentes susceptibles d’expliquer les défis interpersonnels.

L’inventaire STRONG fournit des informations fiables sur les intérêts professionnels d'une personne en l'aidant à découvrir des pistes professionnelles potentielles qu'elle n'a peut-être pas envisagées, et en lui donnant des informations sur sa manière d'appréhender le monde du travail. Cet outil peut également aider une personne en poste à s'adapter aux changements professionnels. La somme d'informations extraites concernant les intérêts professionnels donne les moyens d'évoluer vers une carrière riche et satisfaisante. 

Comment agissez-vous ? C’est à cette question fondamentale que le DISC apporte des éléments de réponse. Cette méthode se base sur les émotions et permet de mieux comprendre comment une personne trouve son énergie, son auto-motivation et ses réponses face aux pressions externes. L'objectif est de décrypter vos comportements, vos interactions et votre façon de réagir avec les autres. Des notions telles que l’éducation, l’intelligence ou l’expérience ne sont pas prises en compte dans cette évaluation. Seule compte votre façon d’être et ce qui en découle.

Qu’est-ce qui vous motive ? Le WPMOT (Workplace Motivators)  permet de mettre en lumière ce que vous considérez comme important dans votre environnement de travail et de connaître vos moteurs. Cet outil révèle les différents facteurs de motivation et aide ainsi à mieux comprendre les priorités qu’un individu s’est fixées. Le rapport réalisé permet d’accompagner les répondants dans une meilleure appréhension de leur environnement professionnel et ainsi les aider à mieux atteindre leurs objectifs.

Le Talent Insights est une combinaison du DISC et du WPMOT, l'analyse associe le comment et le pourquoi de vos actions. Dès lors que vous aurez compris l’association entre vos comportements et vos facteurs de motivation, vous constaterez une amélioration de vos performances et de votre niveau de satisfaction.

Nous utilisons d'autres grilles d'analyse de la personnalité issus des champs théoriques de l'Analyse Transactionnelle (Messages contraignants, Positions de Vie), de la théorie des Styles Sociaux, de l'Ennéagramme, des Préférences Cérébrales HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument) et de la méthode des Rôles en Equipe Belbin.   

Contact

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